关于员工离职当月公司是否承担社保的问题，这并非单纯由离职日期决定，而是需要综合考虑多个因素，包括当地政策规定、劳动合同约定以及具体的离职时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律原则与基础

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条，用人单位自用工之日起即有义务为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这是用人单位的法定责任，也是保障员工权益的重要法律基础。

二、一般操作惯例与节点判断

1. 以月中为节点：

   • 在多数地区或企业中，存在以月中（如15号）作为判断是否缴纳社保的惯例。若员工在15号前离职，单位可能不为其缴纳当月社保；若在15号后离职，单位则通常会为其缴纳当月社保。但这一做法并非法律强制，而是基于企业操作习惯和当地社保申报周期形成的。

2. 月底离职情况：

   • 若员工在月底最后一天离职，且公司在当月社保缴纳截止日（多为20日左右）前完成离职手续，则可能不缴纳当月社保。这是因为社保缴纳需要一定的时间和流程，截止日前离职为公司提供了调整空间。但这也并非绝对，具体还需依据当地政策和合同约定。

三、地区差异与政策影响

不同地区的社保政策存在差异，有的地方可能以具体的工作日为节点，或根据当地社保申报和缴纳的实际情况有特定规定。例如，有些地区规定只要员工当月在用人单位有一天的在职时间，用人单位就有义务为其缴纳当月社保。因此，企业在处理员工社保缴纳问题时，必须参考当地的具体政策。

四、劳动合同约定

如果用人单位和员工签订的劳动合同或者用人单位的规章制度中，对员工离职当月社保缴纳事宜有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，合同中可能明确规定员工在每月特定日期之后离职，单位才为其缴纳当月社保。

五、特殊情况考虑

1. 社保申报截止日：

   • 若员工离职时间在当地社保申报截止日之后，即便其已在月初离职，公司也可能因已完成申报而需缴纳其当月社保。

2. 员工新单位补缴情况：

   • 对于月初及月中离职的员工，如果其新单位能够及时为其补缴社保，那么原单位可能选择不缴纳当月社保。但这需要双方单位的协调和沟通。

六、法律风险与合规建议

企业不依法缴纳社保存在法律风险，包括员工主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，以及劳动监察部门或社保经办机构的处罚。因此，企业在处理员工社保缴纳问题时，应充分考虑法律风险，遵循当地政策和合同约定，确保决策的合规性。

七、具体操作建议

1. 提前了解政策：

   • 用人单位和员工应提前了解当地的社保政策规定，以便在离职时能够明确各自的权益和责任。

2. 明确合同条款：

   • 在劳动合同中明确关于社保缴纳的条款，包括离职当月社保的缴纳责任和方式等。

3. 咨询专业机构：

   • 在处理复杂的社保缴纳问题时，建议咨询当地社保机构或专业法律顾问，以获得最准确的指导和帮助。

综上所述，员工离职当月公司是否承担社保的问题需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议用人单位和员工提前了解相关政策规定，并在劳动合同中明确相关条款，以避免因社保缴纳问题产生纠纷。