关于离职当月劳动法社保缴纳的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、社保缴纳的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。因此，无论劳动者是否离职，只要劳动关系存续，用人单位就应承担社保缴纳的责任。

二、离职当月社保缴纳的具体规定

1. 离职时间与社保缴纳：

   • 如果员工在当月15日之前离职，企业是否停止缴纳当月社保需参照当地政策和企业规定。但普遍做法是，考虑到员工实际出勤天数，部分企业可能会停止缴纳或按实际出勤天数比例缴纳。然而，法律并未明确规定必须缴纳或不缴纳，这给了企业一定的操作空间，但也要求企业遵循公平、合理的原则。
   • 如果员工在当月15日之后（含15日）离职，多数企业会为员工缴纳当月社保。因为此时员工已经工作了一半以上的时间，从公平和合理的角度出发，企业应承担相应的社保费用。

2. 员工新工作情况：

   • 若员工离职当月已在新单位开始工作，新单位将负责缴纳社保，原单位则无需再缴纳。这是为了避免社保的重复缴纳和浪费。

3. 社保关系转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保员工社保权益连续性的重要步骤。

三、员工主动离职与被动离职对社保缴纳的影响

• 主动离职：员工提前通知解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知或在试用期内提前3日通知），在通知期内，劳动关系仍然存续，用人单位仍应为员工缴纳社保。
• 被动离职：若劳动关系在当月解除或终止，社保缴纳情况按离职时间确定。如用人单位违法解除劳动合同，除正常缴纳社保外，还需支付赔偿金。

四、特殊情况处理

• 若离职因用人单位未依法缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 若员工与用人单位就离职当月社保缴纳产生争议，应首先通过沟通协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

五、法律责任与风险提示

• 用人单位责任：未按时足额缴纳社保费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳，面临一倍以上三倍以下罚款。因未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任。
• 员工责任：极少数情况下，员工可能恶意要求用人单位为其缴纳离职当月社保。用人单位应依据法律规定和实际劳动关系存续情况合理处理，必要时可通过法律途径解决纠纷。

六、实操建议

• 员工：应定期查看自己的社保账户，确保缴费情况正常。如发现异常，应及时与原单位或社保部门联系。同时，了解并关注所在地的社保政策，确保自身权益得到保障。
• 用人单位：应在劳动关系解除后的十五日内为员工办理好社保相关手续，确保双方权益清晰明确。同时，加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，避免法律风险。

综上所述，离职当月社保的缴纳问题涉及多个方面，包括劳动关系存续期间、地方政策差异、特殊情况处理等。员工和用人单位都应充分了解相关规定，确保自身权益得到妥善保障。