关于您提出的“按劳动法规定辞职当月几号前能要求公司买社保”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括当地的社保政策、公司的具体规定以及劳动合同的解除时间等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在职工离职的当月为其缴纳社保费用。这是法律对员工社保权益的基本保障。然而，在实际操作中，社保的缴纳情况还会受到其他因素的影响。
社保增员减员时间节点：
- 各地社保部门通常设有明确的社保增员和减员办理时间节点，这个时间节点可能因地区而异，但大致都在每月的某个时间段内（如每月的5-25日）。
- 如果您在社保减员时间节点之前离职，并且公司已经及时办理了减员手续，那么公司可能无需为您缴纳当月社保。
- 相反，如果您离职的时间超过了社保减员时间节点，公司则通常需要为您缴纳当月社保。
劳动合同解除时间：
- 有些公司会根据劳动合同解除的时间来决定是否缴纳社保。例如，公司可能以月中（如15号）为界，月中之前离职的员工不被视为需缴纳当月社保的对象，而月中之后离职的员工则会被纳入当月社保缴纳范围。
- 但这种做法并非法律强制规定，而是公司内部的规定或惯例。因此，具体还需参考您所在公司的相关规定。
实际操作中的差异：
- 尽管有法律法规作为依据，但在实际操作中，具体的停缴时间可能会因地区和公司的不同而有所差异。
- 因此，我建议您在离职前详细查看所在公司的相关规定，或直接咨询公司的HR部门，以了解具体的社保处理情况。
争议解决途径：
- 如果您与公司就社保缴纳问题产生争议，首先应尝试与公司进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 离职当月的社保缴纳情况并非仅由离职日期决定，而是受到当地社保政策、公司规定以及劳动合同解除时间等多重因素的影响。
- 为了确保自己的权益不受损害，我建议您在离职前详细了解相关政策和规定，并与公司HR部门进行充分沟通。
- 如果您对公司的处理结果有疑问或不满，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。