劳动仲裁没有公司实体（如未注册、登记的用人单位）时，一般不能直接仲裁该公司，但可根据具体情况将相关责任主体作为被申请人；若公司虽为外地公司但符合管辖原则，则可以仲裁该外地公司。以下从不同情况进行分析：
一、无合法注册公司实体的情况
若所谓的“公司”并未进行合法注册或登记，那么它并不具备法律上的主体资格，无法直接作为劳动仲裁的被申请人。然而，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。根据相关规定及实践，劳动者可以尝试以下途径：
找出实际责任主体：
- 如果该“公司”有出资人、开办单位或主管部门，且这些主体与劳动者的争议有实质联系，那么劳动者可以将这些主体作为被申请人，向劳动合同履行地或这些主体所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
收集证据：
- 劳动者需要收集与争议相关的证据，如工作证明、工资单、工作证、与出资人或开办单位的沟通记录等，以证明自己与这些主体之间存在劳动关系或事实劳动关系。
二、公司为外地公司但符合管辖原则的情况
若公司虽为外地公司，但劳动者的劳动合同履行地或用人单位所在地在本地，或者符合其他管辖原则，那么劳动者可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体来说：
管辖原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
具体情形：
- 劳动合同履行地在本地：如劳动者在本地为外地公司提供劳动，则本地劳动仲裁机构具有管辖权。
- 公司在本地设有分支机构或办事处：若分支机构依法取得营业执照，则可作为被申请人；若仅为办事处且未取得执照，则可将设立该办事处的外地公司作为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。
申请流程：
- 劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
- 同时，劳动者需要在申请中明确自己的仲裁请求和事实理由，以便仲裁机构进行审理。
三、建议与注意事项
及时申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
充分准备证据：
- 劳动者在申请仲裁前，应充分准备与争议相关的证据材料，如工作证明、工资单、沟通记录等，以证明自己的主张。
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综上所述，劳动仲裁的被申请人需具备法律上的主体资格，且争议事项需符合劳动仲裁的受理范围及管辖原则。若遇到无合法注册公司实体的情况，劳动者应尝试找出实际责任主体并收集相关证据；若公司为外地公司但符合管辖原则，则劳动者可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。