关于公司调岗且不同意安排五天八小时工作制是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么公司在一定程度上是有权进行调岗的。但即便如此，调岗也应遵循公平、公正的原则，不得滥用权利。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同，但在解除前通常会先进行调岗。然而，这些情形并不直接涉及您所描述的“不同意安排五天八小时”的情况。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定调岗的程序和条件，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司在符合规章制度规定的情况下进行调岗可能是合法的。但同样，调岗应合理且不得违反法律法规的强制性规定。
二、五天八小时工作制的合理性分析
法定工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，五天八小时的工作制在法律上是允许的，也是常见的工时安排。
调岗与工作制的关系：
- 如果公司调岗后安排您实行五天八小时的工作制，这本身并不违反法律规定。但关键在于调岗是否合理、是否违反了劳动合同的约定或公司的规章制度、以及是否对您造成了不合理的负担或损失。
三、您的权益与应对措施
与公司协商：
- 如果您对公司的调岗安排有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为公司的调岗安排不合理且违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝调岗。但需要注意的是，拒绝调岗可能会引发劳动争议，因此建议您在拒绝前充分评估风险并咨询专业律师的意见。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的调岗决定或获得相应的赔偿。
建议您：在面对公司调岗且不同意安排五天八小时工作制的情况时，首先要保持冷静并仔细分析调岗的合法性和合理性；其次可以尝试与公司进行协商以寻求解决方案；如果协商无果且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以及时咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。