免于刑事处罚本身并不直接影响工资待遇，但实际操作中，可能会因单位规定、劳动合同条款以及员工的具体情况而受到影响。以下从不同主体角度进行详细分析：

1. 公职人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪情节轻微而被免予刑事处罚的，将面临撤职或开除的处分。
   • 工资影响：
     • 撤职：公职人员被撤职后，职务层次降低，相应的工资级别也会下调，包括一些与职务挂钩的津贴、补贴也会减少。
     • 开除：被开除的公职人员将失去公职身份，随之失去公职人员的工资及相关福利待遇。

2. 企业员工

   • 规章制度影响：企业员工被免于刑事处罚后，其工资待遇的处理主要依据企业内部的规章制度和劳动合同。
     • 规章制度有明确规定：若企业规章制度明确规定了员工被采取刑事措施（即使最终免于刑事处罚）时的处理办法，如解除劳动合同或降薪等，那么员工的工资待遇将按照这些规定执行。
     • 规章制度无明确规定：若企业规章制度未对此类情况作出规定，且员工的罪行与工作无直接关联，不影响其正常履行工作职责，则企业可能会继续履行劳动合同，员工的工资待遇可能不会受到影响。但需注意，如果员工因被羁押而无法上班，企业可能会按旷工处理，这也可能影响工资发放或劳动关系。

3. 事业单位人员

   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法免予刑事处罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 工资影响：
     • 降低岗位等级：岗位等级降低后，工资中的岗位工资会相应减少，绩效工资等也可能受到影响，导致整体工资水平下降。
     • 撤职：撤职将导致职务级别降低，工资待遇也随之降低。

总结与建议： 免于刑事处罚本身并不直接决定工资待遇，但不同主体因其身份和所处环境的不同，以及单位规定和劳动合同条款的差异，可能会导致工资待遇受到不同程度的影响。因此，在处理此类问题时，建议根据个人身份和所处环境，仔细审查单位规定和劳动合同条款，以了解可能面临的工资待遇变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。