针对您提出的“免于刑事处罚降低工资岗位绩效工资怎么发放”的问题，以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，免于刑事处罚并不直接决定工资的发放方式或金额。工资的发放主要依据的是劳动合同以及公司的内部规章制度。然而，在免于刑事处罚的情况下，员工的工资可能会受到一定影响，这主要取决于员工的具体行为以及公司对此的评估和处理。

1. 劳动关系存续时的工资支付：

   • 如果员工与用人单位的劳动关系仍然存在，且其被免于刑事处罚，那么用人单位通常需要按照劳动合同的约定来支付工资。
   • 在此期间，如果员工的行为违反了公司的纪律或规定，公司有权依据内部规章制度给予相应的处分，如警告、罚款等。但这些处分不能随意克扣工资，必须遵循合法、合理的原则。

2. 合同无法履行时的工资支付：

   • 如果由于刑事相关问题导致劳动合同无法继续履行，例如员工严重违反公司规章制度并达到了解除合同的条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，工资会支付到解除合同之日止。

3. 关于岗位绩效工资：

   • 岗位绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩以及公司的绩效考核制度来确定的。
   • 如果员工在免于刑事处罚后，其工作表现或业绩受到影响，那么其岗位绩效工资可能会相应减少。
   • 但是，这种减少必须基于公司的绩效考核制度和公平、公正的原则进行，不能随意降低。

4. 争议解决：

   • 如果员工和用人单位在工资支付上存在争议，双方可以通过协商、调解或劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，免于刑事处罚后的工资发放主要依据劳动合同和公司的内部规章制度。对于岗位绩效工资，公司应根据员工的实际工作表现和绩效考核制度来确定。如果双方存在争议，应寻求合法途径解决。希望这个解答能够对您有所帮助。