当物业公司清退职工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、无需赔偿的情形

首先，需要明确的是，并非所有清退情况都需要物业公司支付赔偿。当员工存在以下过错时，物业公司可以依法清退且无需支付赔偿：

• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职，给公司造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等法定过错情形。

二、需要支付经济补偿的情形

若员工不存在上述过错，而物业公司因某些原因（如业务调整、合同到期不续签等）需要清退员工，则需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不足六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资；
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高收入者特殊规定：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、需要支付代通知金的情形

若物业公司未提前三十日以书面形式通知员工而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有情况下均需支付，具体以合同约定或地方性法规为准。

四、需要支付赔偿金的情形

若物业公司无任何法定理由随意清退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、其他可能涉及的补偿

除了上述经济补偿和赔偿金外，物业公司还需结清员工工作期间的全部工资，并依法补缴欠缴的社会保险及住房公积金。此外，若员工有未休年假，物业公司还需按日工资的200%支付未休年假的报酬（已支付正常工作期间的工资部分需扣除）。

六、争议解决途径

若员工对赔偿方案存在异议，可通过以下方式维权：

1. 与物业公司协商；
2. 申请劳动仲裁；
3. 向劳动监察部门投诉；
4. 提起劳动争议诉讼。

综上所述，物业公司清退职工时是否需要赔偿及具体数额，需根据清退原因、员工工作年限、月工资水平等因素综合确定。员工在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并寻求专业法律帮助以维护自身利益。