公司未经允许自动转正，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括试用期的变更）应当遵循双方协商一致的原则。这意味着，无论是延长试用期还是将试用期转为正式期，都需要劳动者和用人单位达成一致意见。如果公司未经劳动者同意，单方面决定自动转正，这违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 试用期的约定与变更

试用期是劳动合同中的一项重要条款，它允许用人单位在一段时间内对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件。试用期的长度、条件等应当在劳动合同中明确约定。如果公司想要变更试用期（例如提前转正），必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面变更试用期。

3. 公司的法律责任

如果公司未经允许自动转正，劳动者有权要求公司纠正这一行为，并可能要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于要求公司支付因违法变更试用期而产生的经济损失、要求公司恢复原试用期等。在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳动者的应对措施

面对公司未经允许自动转正的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司为何会做出这样的决定，并表达自己的不满和诉求。
• 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司未经允许自动转正的事实。
• 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 特殊情况下的考虑

虽然一般情况下公司未经允许自动转正属于违法行为，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确规定了某些条件下公司可以单方面变更试用期（但这种情况非常罕见，且通常需要符合严格的法律条件），或者如果劳动者在试用期内表现出了极其优秀的业绩和能力，公司可能出于激励目的而提前转正（但这也需要与劳动者进行协商并达成一致意见）。然而，在大多数情况下，公司未经允许自动转正都是不合法的。

总结与建议：公司未经允许自动转正通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，收集证据，并尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。