面对公司想劝退你且不想给补偿，还找各种理由为难你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付相应的经济补偿金或赔偿金。若公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。这是你的基本权益，公司无权剥夺。
   • 确认合同内容：仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定。确保自己清楚了解在何种情况下有权获得赔偿，以及赔偿的具体标准和方式。

2. 保留证据

   • 收集书面材料：保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料。这些材料将作为你维权的重要依据，能够证明你与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。
   • 记录沟通情况：对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存。这些记录能够证明公司对你的劝退行为以及未支付补偿的事实，有助于你在维权过程中提供有力的证据。

3. 与公司协商

   • 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满。要求公司给出合理的解释和解决方案，明确你的权益和诉求。
   • 提出诉求：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 采取法律行动

   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，证明公司的违法行为以及你的权益受损情况。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

5. 应对公司的劝退策略

   • 保持冷静：面对公司的劝退，要保持冷静和理智。不要被情绪左右而做出冲动的决定，如主动离职等。这样可能会损害你的权益，使你失去获得补偿的机会。
   • 谨慎签署文件：在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。这些文件可能会被视为你放弃获得补偿的权利，因此务必谨慎对待。
   • 揭露不合理行为：如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉。如向劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并维护你的合法权益。

最后，我要强调的是，面对公司的违法行为，你一定要坚决维护自己的合法权益。不要因为公司的威胁或劝退而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。