结论：面对公司因你不愿意去支援而劝退你的情况，你有权维护自己的合法权益，不应轻易接受公司的劝退决定。以下是从不同角度为你提供的法律分析和建议。
一、公司劝退行为的合法性分析
劝退的合法性基础：
- 公司劝退员工，本质上是一种解除劳动合同的提议。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 若公司仅因你不愿意去支援就劝退你，且该支援并非你劳动合同中明确约定的工作内容，也非公司生产经营所必需，那么公司的劝退行为可能缺乏合法性基础。
劝退与违法解除劳动合同的区别：
- 劝退本身并不直接等同于违法解除劳动合同。但如果公司在劝退过程中未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，或者劝退的理由不合法，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、你的应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司劝退的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你愿意接受公司的安排，那么双方可以协商达成一致。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意公司的安排，那么你可以明确表达自己的立场，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据并准备维权：
- 在与公司沟通协商的过程中，你应注意收集相关证据，如公司的劝退通知、沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
- 如果公司坚持劝退你，且你不同意，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
了解并主张自己的权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资的标准。
- 同时，你还可以要求公司支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如果适用）以及未支付的工资、加班费等。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 面对公司的劝退行为，你应保持冷静和理性，不要轻易做出决定或采取过激行为。
及时咨询专业律师：
- 如果你对公司的劝退行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。
关注后续发展：
- 无论你选择与公司协商还是申请劳动仲裁，都应关注后续发展，及时了解公司的反应和劳动仲裁机构的裁决结果，以便采取相应的措施。
四、示例说明
假设你与公司签订了为期三年的劳动合同，现在公司因你不愿意去支援而劝退你。你可以按照以下步骤应对：
- 与公司沟通协商，了解劝退的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意公司的安排，收集相关证据并准备维权。
- 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据劳动仲裁机构的裁决结果，采取相应的措施维护自己的合法权益。
总之，面对公司因你不愿意去支援而劝退你的情况，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。