当您请人干活而对方受伤时，了结此事需要综合考虑法律责任、双方过错以及实际损失等多个方面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、法律责任划分

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在提供劳务过程中受伤，雇主和雇员都可能需要根据各自的过错程度来承担责任。

二、过错认定与责任比例

1. 雇主的过错：

   • 雇主是否尽到了指导、管理、监督和安全保障义务。例如，是否提供了安全的作业环境、必要的防护设备，以及是否对雇员进行了必要的安全培训。
   • 如果雇主未尽到上述义务，导致雇员受伤，那么雇主可能需要承担相应的责任。

2. 雇员的过错：

   • 雇员作为完全民事行为能力人，是否认识到了作业中的风险，并采取了合理的预防措施。
   • 如果雇员因疏忽大意或未采取必要预防措施而导致受伤，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。

3. 责任比例：

   • 法院会根据双方的过错程度以及对损害发生的原因力大小来确定责任比例。例如，在某个案例中，法院认为雇主和雇员的过错相当，因此判决雇主承担50%的责任。

三、了结方式

1. 协商解决：

   • 双方可以首先尝试通过协商来解决纠纷。雇主可以根据责任比例和雇员的实际损失，提出一个合理的赔偿方案。
   • 如果双方能够达成一致，那么可以签订一份和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款。

2. 司法调解：

   • 如果协商无果，双方可以寻求司法所或人民调解委员会的帮助进行调解。
   • 调解员会根据法律规定和双方实际情况，提出一个公正的调解方案。如果双方接受调解方案，那么可以签订调解协议书，了结此事。

3. 诉讼解决：

   • 如果调解也无果，那么雇员可以选择向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

四、建议与注意事项

1. 雇主应明确劳务安全责任：

   • 在雇佣他人干活前，雇主应明确告知工作风险，并提供必要的安全培训和防护设备。
   • 雇主应了解相关法律规定，明确劳务中受伤的责任划分，主动承担合理义务。

2. 雇员应提高安全保障意识：

   • 雇员在提供劳务过程中，应认识到作业中的风险，并采取合理的预防措施。
   • 如果发现作业环境不安全或存在隐患，应及时向雇主反映并要求改善。

3. 保留相关证据：

   • 无论是协商、调解还是诉讼，双方都应保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、工作现场照片等。
   • 这些证据将有助于证明双方的实际损失和过错程度，为纠纷的了结提供有力支持。

综上所述，当您请人干活而对方受伤时，了结此事需要综合考虑法律责任、双方过错以及实际损失等多个方面。通过协商、调解或诉讼等方式，双方可以在法律框架内达成一个公正、合理的解决方案。