若您感觉被公司算计导致丢了工作，首先需要明确的是，公司的行为是否构成违法解除劳动合同，这是后续维权的关键前提。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、判断公司行为是否违法
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不成立、解除时未支付经济补偿等。例如，公司以您“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但您实际上并未违反，或者公司规章制度本身不合法、不合理，那么公司的解除行为就可能构成违法。
- 具体判断：您需要回顾公司解除劳动合同的具体理由和程序，以及您是否存在公司所指控的违规行为。如果公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么您有权认为公司是违法解除。
合法解除劳动合同的情形：
- 当然，如果公司确实存在合法解除劳动合同的情形，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的，您可能无法直接主张违法解除的赔偿。
- 但需注意：即使公司解除行为合法，如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍可能有权主张相应的权益。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 在确认公司行为可能违法后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 仲裁流程：您需要准备相关证据材料（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条等），并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提交证据等。
- 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的调查和审理工作，维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要尽可能收集与公司解除劳动合同相关的所有证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录、公司规章制度等。
- 证据效力：确保您收集的证据材料真实、合法、有效，能够充分证明您的诉求和依据。
法律时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定期限内及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
风险评估：
- 在维权过程中，您需要评估可能面临的风险和成本，如时间成本、经济成本等。同时，您也需要做好心理准备，维权过程可能漫长且复杂，需要保持耐心和信心。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，积极收集证据材料，并寻求专业律师的帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。