遇到工作被公司“坑”的情况，别着急，咱们一步步来分析和解决。首先，“被公司坑”这个表述比较宽泛，可能涉及多种情形，比如公司拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系、不支付加班费、不缴纳社保等。下面我从几个常见角度来分析，并给出相应的法律建议：

1. 拖欠工资或未足额支付工资

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 建议：如果公司拖欠工资，你可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 未签订书面劳动合同

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 建议：如果你在公司工作超过一个月仍未签订书面劳动合同，可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

3. 违法解除劳动关系

• 法律背景：公司解除劳动关系必须符合法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。违法解除的，公司应当支付赔偿金。
• 建议：如果公司违法解除你的劳动关系，你可以收集相关证据（如解除通知、工作交接记录等），然后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 不支付加班费

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》，公司安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的标准根据加班时间和工作日、休息日、法定节假日的不同而有所区别。
• 建议：如果你有加班但公司未支付加班费，可以收集加班证据（如加班通知、考勤记录等），然后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

5. 不缴纳社保

• 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者可以向社保部门投诉，要求公司补缴。
• 建议：如果公司未为你缴纳社保，你可以先与公司协商补缴。如果协商无果，可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。同时，你也可以考虑因此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。包括工作证、工资条、考勤记录、加班通知、解除通知等，这些都能证明你与公司存在劳动关系及公司的违法行为。
• 协商解决：在采取法律手段之前，可以先尝试与公司协商解决，看是否能达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请相信法律是公正的。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。