针对您因原公司原因丢失工作的情况，以下是我作为专业律师为您提供的分析和建议：

首先，明确结论： 您因原公司原因丢失工作，可能涉及劳动关系的解除或终止，您有权根据具体情况寻求相应的法律救济，包括但不限于经济补偿、赔偿或恢复工作等。

接下来，具体分析：

1. 劳动关系解除或终止的合法性：

   • 您需要首先确认原公司解除或终止您劳动关系的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除或终止劳动合同，但必须符合法定条件和程序。
   • 如果原公司违反法律规定解除或终止您的劳动关系，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

2. 经济补偿的权益：

   • 如果原公司合法解除或终止您的劳动关系，但依据法律规定应支付经济补偿，您需要了解并主张自己的经济补偿权益。经济补偿的金额通常根据您的工作年限和月工资水平计算。
   • 如果原公司未支付或未足额支付经济补偿，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。

3. 赔偿的权益：

   • 如果原公司的行为导致您遭受损失，如未及时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权要求原公司承担赔偿责任。
   • 您需要收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明原公司的违约行为及您的损失。

4. 法律途径：

   • 您可以先尝试与原公司进行协商，寻求和解或调解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护您的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除或终止劳动关系的通知等。
• 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。