针对您提出的问题，公司把个人档案丢失且原公司已注销的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与责任分析
档案丢失的法律责任：
- 根据相关法律法规，公司作为档案的管理者，有义务妥善保管员工的个人档案。若因公司原因导致档案丢失，公司应承担相应的法律责任。
- 然而，在您的情况下，原公司已经注销，这意味着其作为法律主体的资格已经消灭，无法直接追究其法律责任。
注销后的责任承担：
- 公司注销后，其法律责任通常由其股东、发起人或清算组等承担，具体取决于注销时的清算情况和责任分配。
- 若公司注销时未依法进行清算，或清算过程中存在过错导致档案丢失，相关责任人（如股东、发起人）可能需承担一定的法律责任。
二、解决方案与建议
尝试联系原公司股东或清算组：
- 尽管原公司已注销，但您可以尝试联系其股东或清算组，了解档案丢失的具体情况，并询问是否有可能恢复或重建档案。
- 若股东或清算组愿意配合，您可要求其出具相关证明文件，以证明档案丢失的事实及原因。
向相关部门投诉或举报：
- 若您认为原公司或其股东、清算组在档案丢失过程中存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉或举报。
- 这些部门有权对违法行为进行调查，并可能要求相关责任人承担法律责任。
寻求法律途径解决：
- 若上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求相关责任人承担因档案丢失给您造成的损失。
重建个人档案：
- 在等待法律程序解决的同时，您可以尝试通过其他途径重建个人档案。
- 例如，您可以联系原工作单位的同事、上级或人力资源部门，请求他们提供您的工作证明、薪资记录等相关文件。
- 您还可以向当地社保部门、公积金管理中心等机构查询并打印您的社保缴纳记录、公积金缴纳记录等，作为档案的一部分。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在处理档案丢失问题时，请务必保留好所有相关证据，如与原公司的沟通记录、投诉或举报的回执、法律程序中的相关文件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
谨慎选择法律途径：
- 在决定通过法律途径解决问题前，请务必咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能的法律后果。
- 法律程序可能耗时较长且成本较高，因此请务必谨慎选择。
关注时效性：
- 请注意，某些法律程序可能受到时效性的限制。因此，在发现档案丢失后，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，虽然原公司已注销给档案丢失问题的解决带来了一定的困难，但您仍可以通过联系原公司股东或清算组、向相关部门投诉或举报、寻求法律途径解决以及重建个人档案等方式来维护自己的权益。 若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。