结论前置：针对您描述的情况，工人可采取以下措施维护自身权益：1. 立即收集证据并主张工资债权；2. 通过法律途径确认转让效力并追究责任；3. 阻止新老板非法转移设备。以下为具体分析：

一、核心前提与法律关系梳理

1. 债务承接问题
   根据《民法典》第60条，法人分立、合并或转让主要财产的，原债务由承继单位承担。若前任老板将工厂整体转让（包括设备、债权债务），新老板需承接欠付工资的债务；若仅转让资产未明确债务承接，则原老板仍为债务主体。

2. 工人知情权与程序合法性
   若转让时未依法通知工人（如未召开职工代表大会或公告），可能违反《劳动合同法》第41条关于经济性裁员的程序要求，工人可主张转让程序违法。

二、具体应对措施

1. 立即收集证据并主张工资债权

• 证据清单：
  
  • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及欠薪金额）；
    
  • 转让协议（如有）、新老板接收设备的证据（如照片、视频）；
    
  • 前任老板承认欠薪的录音、聊天记录等。
• 主张方式：
  
  • 书面催告：向新旧老板同时发送《工资支付催告函》，要求限期支付；
    
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（时效2年内）；
    
  • 申请仲裁：若未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。

2. 通过法律途径确认转让效力并追究责任

• 诉讼策略：
  
  • 若新老板否认债务承接，可起诉要求确认转让协议中债务承接条款的效力；
    
  • 若前任老板恶意转让资产逃避债务，可依据《民法典》第539条申请撤销转让行为（需证明转让价格明显不合理且损害债权人利益）。
• 关键点：
  
  • 需在知道撤销事由之日起1年内行使撤销权；
    
  • 诉讼中可申请财产保全，冻结设备或转让款项。

3. 阻止新老板非法转移设备

• 紧急措施：
  
  • 现场阻止：联合其他工人派代表看守设备，防止转移；
    
  • 报警：若新老板强行拉走设备，立即报警并要求警方固定现场情况；
    
  • 申请诉前财产保全：向法院申请扣押设备（需提供担保），确保后续执行有财产可依。
• 法律依据：
  
  • 设备属工厂资产，若欠薪未付，工人可依据《民事诉讼法》第104条申请保全；
    
  • 若设备已抵押或属于他人所有，需谨慎处理，避免侵权。

三、风险提示与建议

1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动；
   
2. 证据固定：若设备已被转移，需立即收集转移证据（如运输车辆信息、目击者证言）；
   
3. 协商优先：可尝试通过工会或第三方调解机构与新旧老板协商分期支付方案。

行动建议：立即联系3-5名工友代表，携带证据材料共同向劳动监察部门投诉，并同步准备仲裁申请。若设备面临紧急转移风险，可优先申请诉前财产保全。如有进一步疑问，可直接向我提供具体证据材料，我将协助制定详细维权方案。