结论：没有签约合同但被店铺提前辞退，您仍有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 未签合同但存在事实劳动关系：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您与店铺之间存在事实上的劳动关系（例如，您实际为店铺提供了劳动，并接受了店铺的管理和支付工资），那么您就受到劳动法的保护。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果店铺未与您签订书面合同，您有权要求店铺支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 提前辞退的赔偿：

   • 如果店铺无正当理由提前辞退您，这可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在店铺的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果店铺违法辞退您，您有权要求店铺支付相应的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您需要收集证据证明您与店铺之间存在事实劳动关系，例如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 其次，您可以尝试与店铺进行协商，要求店铺支付未签合同期间的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理，以确保您的权益得到充分保障。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。