没换岗但换区域降薪，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同角度

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点以及劳动报酬等关键条款。如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自因为换区域而降低劳动者的薪资，这实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的单方面变更。

• 合法变更情形：根据法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位能够证明换区域是出于生产经营的合理需要，且降薪幅度合理，同时与劳动者进行了充分的协商并达成了一致意见，那么这种降薪行为可能是合法的。但这种情况在实际操作中较为少见，因为劳动者通常不会轻易接受降薪。
• 非法变更情形：如果用人单位没有与劳动者协商，或者协商未达成一致意见，就擅自因为换区域而降低劳动者的薪资，那么这种行为就是非法的。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付劳动报酬，并可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动法规角度

从劳动法规的角度来看，用人单位应当遵守国家关于劳动报酬的规定，保障劳动者获得合理的劳动报酬。换区域本身并不是降薪的合法理由，除非这种换区域导致了劳动者工作条件的显著变化，且这种变化与降薪之间存在合理的关联。但即便如此，用人单位也需要与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

实际操作建议

• 与用人单位协商：如果你遇到了没换岗但换区域降薪的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的不满和诉求。在协商过程中，你可以要求用人单位提供降薪的合理依据，并尝试就薪资问题达成新的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明用人单位的行为是非法的。
• 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不履行义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能够根据你的具体情况提供更准确的法律建议。