单位科室取消休假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关休假的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工的休假权利，包括休假的时间、方式等，那么单位科室单方面取消休假可能构成违约，员工有权要求单位履行合同或寻求法律救济。
   • 其次，要审查单位的规章制度。如果单位有明确的规章制度规定了休假制度，并且该制度已经过民主程序制定并公示，那么单位科室取消休假需符合规章制度的规定。若规章制度未规定或规定不明确，单位科室随意取消休假可能缺乏合法依据。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。单位应当保证员工享受国家规定的节假日、年休假等。如果单位科室取消休假违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为是不合法的。
   • 例如，如果单位科室取消的是国家法定节假日的休假，那么这种行为明显违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况与协商：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务、突发事件等，单位科室可能需要临时调整休假安排。但这种情况下，单位应当与员工进行充分协商，并尽可能给予员工相应的补偿或调休。
   • 如果单位科室未经与员工协商，单方面取消休假，并且没有合理的理由或补偿措施，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。

法律建议：

• 如果您遇到单位科室取消休假的情况，首先应当查看劳动合同和单位的规章制度，了解自己的休假权利。
• 如果认为单位科室的行为违反了法律法规或合同约定，可以与单位进行协商，要求恢复休假或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位科室取消休假的行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，员工也有权要求单位恢复休假或给予相应的补偿，以维护自己的合法权益。