当公司未按时发工资时，您并不能直接离职走人，而应当遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与您的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在用人单位未按时发工资的情况下，您不仅可以选择离职，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、正确的操作流程
收集证据：
- 在决定离职前，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工资相关的聊天记录或邮件往来等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。您可以要求公司尽快发放拖欠的工资，并指出其不按时发工资的违法行为。协商是解决问题的首选方式，也是后续采取法律措施的前提。
正式通知与交接：
- 如果协商无果，您应以书面形式（如邮件、EMS快递等）向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。在通知书中，您需要明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，保留好通知的相关凭证，如邮件发送记录或快递回执等。
- 在离职时，您还需要按照公司的规章制度办理工作交接手续。这是为了避免公司以未办理交接为由克扣工资或主张赔偿。
法律途径维权：
- 如果公司在收到书面通知后仍不支付工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
- 如果投诉举报无法解决问题，您还可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书副本及相关证据材料，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。对于属于劳务欠款类的纠纷，您也可以直接向法院提起民事诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这些行为不仅可能触犯法律，还可能给您带来不必要的麻烦。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据是非常重要的。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 如果可能的话，我建议您寻求专业律师的帮助或咨询。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然公司未按时发工资是违反劳动合同法的行为，但您在离职时应遵循法定程序，通过收集证据、尝试协商、正式通知解除合同以及法律途径维权等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。