结论前置：在合同期内生病，劳动法主要从医疗期、工资支付、劳动合同解除与终止等方面对劳动者权益进行保护。以下是具体说明：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在合同期内因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 医疗期长度根据工作年限不同而有所差异，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

2. 医疗期内工资支付：

   • 在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者病假工资或者疾病救济费，具体标准可能因地区而异。
   • 这意味着，即使劳动者在医疗期内没有提供劳动，用人单位也需要支付一定比例的工资，以保障劳动者的基本生活。

3. 劳动合同解除与终止：

   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因解除合同。
   • 如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动者在医疗期内死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。

4. 特殊疾病保护：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期可能会相应延长，具体延长期限和条件可能因地区和政策而异。

行动建议：

• 如果您在合同期内生病，首先应及时告知用人单位，并按照规定办理病假手续。
• 了解并确认自己的医疗期长度和工资支付标准，确保自己的权益不受侵害。
• 如果在医疗期内或医疗期满后遇到劳动合同解除或终止的问题，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。