针对您提出的“工伤公司不配合给解除劳动合同怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确工伤与解除劳动合同的关系：

   • 首先，需要明确的是，工伤本身并不直接导致劳动合同的解除。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗期和工伤待遇，用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 如果您因工伤需要治疗或休养，且劳动合同尚未到期，公司无权单方面解除劳动合同。若公司试图解除，可能构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 公司不配合解除劳动合同的处理方式：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认劳动合同的解除无效，或要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 收集证据的重要性：

   • 在处理此类纠纷时，收集并保留相关证据至关重要。这包括但不限于：工伤认定书、医疗证明、劳动合同、公司解除劳动合同的通知或相关证据等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张，提高胜诉的几率。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 同时，您还需要注意，如果因公司不配合解除劳动合同而导致您无法及时享受工伤待遇或造成其他损失的，您也有权要求公司进行相应的赔偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据；
• 如果协商无果，及时收集并保留相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
• 对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。