结论：员工工伤后拒绝配合工伤认定，用人单位不能直接解除劳动合同，但可根据具体情况，依据《劳动合同法》的相关规定，在符合法定条件时解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、员工拒绝配合工伤认定的性质及影响
员工在发生工伤后，有义务配合用人单位及社会保险行政部门进行工伤认定。拒绝配合可能影响工伤认定的进程和结果，但这并不直接赋予用人单位解除劳动合同的权利。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提，而解除劳动合同则涉及员工劳动关系的终止，两者性质不同。
二、用人单位在员工拒绝配合工伤认定时的应对策略
沟通与劝导：
- 用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解其拒绝配合的原因，并劝导其配合完成工伤认定。这有助于维护员工的合法权益，同时也符合用人单位的法定责任。
依法申请工伤认定：
- 若员工坚持拒绝配合，用人单位可依据《工伤保险条例》的相关规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，用人单位需提供相关证据材料，如事故报告、医疗证明等，以证明员工受伤属于工伤范畴。
三、用人单位在符合法定条件时解除劳动合同的情形
员工严重违反用人单位规章制度：
- 若员工拒绝配合工伤认定的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已依法制定并公示，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，此处的“严重违反”需达到一定的程度，且用人单位需承担举证责任。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 若员工因工伤导致不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此情形下，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 若因工伤导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。同样，此情形下用人单位也需支付经济补偿。
四、注意事项及法律后果
合法合规解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件，并遵循法定程序。否则，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
经济补偿与赔偿金：
- 根据解除劳动合同的不同情形，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资；而赔偿金则通常为经济补偿的两倍。
员工权益保护：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位应充分尊重和保护员工的合法权益，如提供必要的医疗证明、协助办理工伤保险待遇等。
建议：面对员工工伤后拒绝配合工伤认定的情况，用人单位应保持冷静和理性，通过沟通与劝导、依法申请工伤认定等方式积极应对。若确实需要解除劳动合同，务必确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。