结论：关于您提到的在厂里上班满一个月19块钱1小时，不满一个月16块钱1小时的工资标准是否合理，这主要取决于该标准是否违反了当地的最低工资标准以及是否体现了同工同酬的原则。以下从这两个方面进行详细分析。
一、最低工资标准角度
最低工资标准的定义：
- 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您所在地区的最低小时工资标准高于16元或19元，那么该工资标准显然是不合理的，因为用人单位支付的工资低于了法定最低标准。
查询最低工资标准：
- 您可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或相关公告，查询您所在地区的最低工资标准，以确定该工资标准是否合法。
二、同工同酬原则角度
同工同酬的定义：
- 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
同工同酬的适用：
- 如果您与厂里其他员工从事相同的工作，但因工作不满一个月而获得较低的工资，这可能违反了同工同酬的原则。
- 然而，如果这种工资差异是基于合理的工作经验、技能水平或工作表现等因素，且这些因素与工作时间长短无直接关联，那么这种差异可能是合理的。
判断合理性：
- 您需要评估这种工资差异是否基于合理的因素，以及是否与您的工作表现、技能水平等直接相关。
- 如果这种差异仅仅是因为您工作不满一个月，而没有其他合理的解释，那么这种差异可能是不合理的。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解这种工资差异的具体原因，并询问是否可以根据您的工作表现、技能水平等因素调整工资。
咨询劳动监察部门：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，关于工资是否合理，需要综合考虑最低工资标准和同工同酬原则等多个因素。如果您对这方面的法律问题还有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。