核心结论：保洁员在3天适应期未获得工资是不合理的，您有权要求用人单位支付相应报酬。以下从法律适用、维权途径、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律适用：适应期工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：即使双方约定“适应期”，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就必须支付工资。若未签订书面合同，适应期也视为事实劳动关系，同样受法律保护。
2. 工资支付标准：适应期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，则3天适应期工资至少为2000÷21.75×3≈276元（按月计薪天数21.75天计算）。

二、维权途径：分步骤解决工资纠纷

1. 协商沟通：
   首先与用人单位友好协商，明确要求支付适应期工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“适应期不算工资”等理由拒绝，可引用上述法律条款说明其违法性。

2. 投诉举报：
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言）；
     
   • 工资未支付证据（如工资条、银行流水、用人单位拒绝支付的录音）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付。

3. 申请仲裁：
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

三、注意事项：避免维权风险

1. 证据固定：
   尽快收集与劳动关系相关的证据，如工作服、工作记录、工资条等。若未签订劳动合同，可收集其他能证明劳动关系的材料（如微信工作群聊天记录、同事证言）。

2. 时效限制：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免因超时效丧失维权机会。

3. 避免过激行为：
   维权过程中保持理性，避免与用人单位发生冲突。若遭遇威胁或报复，可向公安机关报案或向劳动监察部门反映。

总结：适应期工资是劳动者的合法权利，用人单位不得以任何理由克扣。您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益，同时注意固定证据、把握时效。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。