年薪制员工在节假日加班时，同样有权获得加班费，这一权益受《中华人民共和国劳动法》保护。下面我将从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论采用何种薪酬制度（如年薪制、月薪制等），在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定是普遍适用的，不因薪酬制度的差异而有所区别。
加班工资的计算基数
对于年薪制员工加班工资的计算基数，通常遵循以下原则：
劳动合同有约定：若劳动合同中已明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，则应按照约定执行。例如，合同约定以年薪折算后的月工资作为加班工资计算基数，则按此标准计算法定节假日加班工资。
劳动合同无约定：若劳动合同中未对加班工资计算基数进行约定，实践中通常会按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体标准可能因地区而异。有些地方可能会以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资（扣除该月加班工资后）的数额为基准，还有些地方则会按照劳动者在正常工作时间内的应得工资（不包括奖金和用人单位可自行决定发放的补贴、津贴）来确定。
特殊情况分析
年薪中已包含加班费：如果劳动合同中明确约定了年薪的构成，并且清晰指出年薪中已经包含了可能存在的节假日加班工资，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如确保劳动者获得不低于法定标准的劳动报酬），那么在这种情况下，法定节假日的工作通常不会被视为额外的加班，因为相关费用已在年薪中预先考虑并支付。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。
年薪中未包含加班费：如果劳动合同中没有提及年薪包含节假日加班工资，或者虽然提及但约定的年薪实际上低于按照正常工资和法定加班工资计算出来的总额，那么法定节假日的工作就应当被视为加班。此时，用人单位需要按照法律规定的标准（即不低于工资的百分之三百）额外支付加班费。
权益维护与救济途径
如果用人单位未按照法律规定支付年薪制员工法定假日加班工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
总结与建议：
年薪制员工在节假日加班时享有获得加班费的权利，这是由国家法律明确保障的。为了避免潜在的纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，明确约定年薪的构成及是否包含节假日加班工资，并确保实际支付的金额符合法律规定的标准。同时，劳动者也应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。