关于公司未交社保走劳动仲裁的时效问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规及司法实践，为您整理的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。对于公司未交社保的情况，这通常意味着从您首次发现工资条中没有社保扣费记录，或者通过查询社保账户确认公司未为您缴纳社保的时间点开始计算。

二、社保补缴争议的特殊性

对于公司欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等引发的争议，部分司法实践认为这属于行政管理范畴，并非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，这类争议可能不受一年仲裁时效的限制。您可以通过向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

如果因为公司没有缴纳社保，给您造成了具体的损失（如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失、无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等），您要求公司赔偿该损失的，则属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从您知道或者应当知道因公司未缴纳社保给自己造成损失之日起计算。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生以下情况，仲裁时效会相应中断或中止：

1. 时效中断：您向公司书面提出补缴社保的要求，或者向劳动监察部门投诉单位未交社保的问题，或者公司同意履行补缴社保的义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2. 时效中止：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如重大疾病、出国无法及时回国等），导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、特殊情况的说明

需要注意的是，虽然仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（这里需明确，社保费用虽与劳动报酬相关联，但通常不被直接视为劳动报酬的一部分，除非在特定语境下被如此认定，但为严谨起见，我们此处不将其等同于劳动报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对于社保问题而言，由于不属于劳动报酬范畴，因此不适用此特殊规定。

六、建议与行动

1. 及时咨询：不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异。因此，我建议您咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
2. 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与公司未交社保相关的证据，如工资条、社保查询记录、与公司沟通的记录等。
3. 采取行动：如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，请确保在法定时效期间内提出仲裁申请。如果超过时效期，您仍然有权向社保行政部门反映公司欠缴社保的问题，劳动行政部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费用。

综上所述，对于公司未交社保的劳动争议，您应充分了解仲裁时效的相关规定和特殊情况，及时在法定时效期间内提出仲裁申请或向社保行政部门投诉，以维护自己的合法权益。