结论前置：领导想以低价支付加班费的行为是违法的。
法律背景与解释：
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，加班费的支付标准通常与劳动者正常工作时间工资、加班时长以及加班类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）有关。
工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班：如果用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班：用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
领导低价支付加班费的违法性：
领导想以低价支付加班费，即低于上述法定标准支付加班费，显然违反了《劳动法》的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬支付的法律要求。
法律建议与后果：
与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你对加班费支付标准的异议，并要求按照法定标准支付。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工资单等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
对于用人单位来说，如果违反《劳动法》关于加班费支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。
总结与提醒：
加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照法定标准支付。如果你遇到领导想以低价支付加班费的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。