在电信局单位工作期间死亡，赔偿项目主要包括工伤赔偿和可能的民事赔偿，具体如下：

一、工伤赔偿

若员工在电信局单位工作期间因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么其家属有权获得工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 计算公式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为1万元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他符合条件的亲属每人每月可获得3000元抚恤金。

二、民事赔偿（如存在第三方责任）

如果员工死亡是由于第三方的过错或违法行为导致的，如交通事故、设备故障等，那么其家属除了可以获得工伤赔偿外，还可以向第三方提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。民事赔偿的范围和金额将根据具体案情和法律规定来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

三、其他可能的赔偿或补助

1. 商业保险赔偿：如果电信局单位为员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么员工死亡后，其家属还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。

2. 单位内部补助：一些单位可能会根据自身的规章制度或员工福利政策，为员工家属提供一定的内部补助或慰问金。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工死亡后，其家属或单位应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿。

2. 收集证据：在申请工伤认定和提起民事诉讼时，应收集并保存好相关证据，如工作证明、死亡证明、事故现场照片、证人证言等。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

若您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。