关于电业局（或更广泛地说，任何工作场所）因工伤导致死亡的赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的民事法律规定来确定。以下是一个详细且深入的解答：

一、主要赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准说明：丧葬补助金是支付给因工死亡职工家属的，用于处理丧葬事宜的费用。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元 × 6）。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准说明：一次性工亡补助金是支付给因工死亡职工家属的一次性经济补偿。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 计算示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为55000元，则一次性工亡补助金为1100000元（55000元 × 20）。

3. 供养亲属抚恤金

   • 标准说明：供养亲属抚恤金是支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算示例：假设因工死亡职工生前的月工资为8000元，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为3200元（8000元 × 40%），子女每月抚恤金为2400元（8000元 × 30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. 停工留薪期内因工伤导致死亡

   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

2. 涉及侵权第三人的情况

   • 如果工伤事故涉及侵权第三人（如因电力设备质量问题、操作不当等导致电伤死亡），在获得工伤保险待遇后，家属还可以根据《民法典》等民事法律，向侵权第三人主张民事侵权赔偿。赔偿项目可能包括医疗费（如有生前救治）、护理费、死亡赔偿金（与一次性工亡补助金类似但计算方法可能不同）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和责任划分确定。

三、用人单位的责任

• 工伤保险缴纳：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，因工死亡职工的家属都有权获得相应的赔偿。

四、实际操作建议

• 及时申报工伤：在职工因工死亡后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快获得工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：对于涉及侵权第三人的情况或赔偿金额有争议的情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，电业局（或任何工作场所）因工伤导致死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，涵盖了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等多个方面。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行计算和赔付。