针对您提出的“工厂辞职怎么说快速离职”的问题，我理解您可能希望尽快完成离职流程，以便开始新的工作或生活安排。不过，快速离职并不意味着可以忽视法律程序和职场礼仪，以下是我为您整理的详细建议：

一、了解法律规定，提前通知

根据《劳动法》的规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。虽然不提前通知单位，单位不能实质上扣工资或要经济补偿金，但可能会拒绝为您办理退工手续，影响您后续的档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续。因此，建议您提前三十天通知单位，这是最稳妥也最合法的方式。

二、正式提交辞呈，并保留证据

在提交辞呈时，务必让收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经正式提出了辞职申请，避免单位以“无故旷工”为由除名，给您留下不光彩的记录。

三、面对公司拒绝，坚持原则

如果公司表示不同意您的辞职申请，您不必过于担心。因为根据法律规定，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知行为，无需公司同意。如果公司以此为由拒绝办理退工手续，您可以提醒公司学习相关劳动法规定。

四、谨慎对待违约金问题

如果公司提出要您缴纳违约金，您需要先查看自己的劳动合同。如果合同上没有违约金的约定，或者违约金设置不符合法律规定（如上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金），那么您无需缴纳。如果公司坚持要求，您可以咨询法律专业人士或劳动监察部门。

五、做好工作交接，避免纠纷

在离职前，您需要做好工作交接，特别是对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等。移交工作做不好，可能会牵涉到一些刑事问题，如职务侵占等。因此，建议您认真对待工作交接，确保所有资料和物品都移交清楚。

六、监督退工手续办理

退工手续是员工离开单位必须要办理的。您需要监督企业办理退工手续，确保在正式离职起七日内办妥。如果单位拖延办理退工手续，您可以提醒单位承担因此造成的损失，并给予您最低生活保障费用，直至办出退工。

综上所述，快速离职并不意味着可以忽视法律程序和职场礼仪。建议您提前三十天通知单位、正式提交辞呈并保留证据、面对公司拒绝坚持原则、谨慎对待违约金问题、做好工作交接以及监督退工手续办理。这样，您才能既快速又合法地完成离职流程。