结论：您当然有权要求老板支付工资，无论老板是否提及试用期，也无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
详细分析：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，也无论老板是否提及试用期，您都有权要求公司支付工资。
试用期的规定：
- 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期限。但试用期并不是劳动关系的必要组成部分，即劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。
- 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内的工资支付也应当遵循相关法律法规的规定，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，老板没有提及试用期，这并不影响您要求支付工资的权利。
突然辞退与工资支付：
- 如果老板突然辞退您，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 即使老板违法解除劳动合同，您仍然有权要求老板支付您已经提供劳动期间的工资。此外，您还可能有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于老板解除劳动合同的合法性和您的具体情况。
建议行动：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如提供劳动的事实、相关法律法规的规定等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资、经济补偿金或赔偿金等。
可能后果：
- 如果老板拒绝支付工资或您对处理结果不满意，您可能会面临一定的时间成本和精力成本来维护自己的权益。但请相信，法律是公正的，只要您坚持自己的诉求并依法维权，最终您应当能够获得应得的报酬。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。