结论是：即使您在试用期一周后被老板辞退且未被正式录用，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试用期工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论是否通过试用期，公司都应当按照约定或法律规定支付您相应的工资。
二、试用期辞退的合法性及工资支付
合法辞退：如果老板在试用期内以不符合录用条件为由辞退您，且这一辞退决定是合法的（即您确实存在不符合录用条件的情况，且公司有充分的证据证明），那么公司仍然需要支付您试用期内的工资。因为工资是您提供劳动的报酬，与是否被正式录用无关。
非法辞退：如果老板的辞退决定是非法的（例如没有充分的证据证明您不符合录用条件，或者辞退程序不合法），那么您除了有权获得试用期内的工资外，还可能有权要求公司支付赔偿金。但这一部分的赔偿与工资是分开的，工资部分仍然需要支付。
三、实际操作中的建议
保留证据：首先，您应当保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于您证明自己与公司之间存在劳动关系，以及自己为公司提供了劳动。
与公司协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您试用期内的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律帮助：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
如果公司拒绝支付您试用期内的工资，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临以下法律后果：
支付工资及可能的赔偿金：公司需要支付您试用期内的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，包括罚款等。
声誉损失：公司的行为可能会对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和招聘工作。
综上所述，即使您在试用期一周后被老板辞退且未被正式录用，您依然有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。