结论：即使你只在公司工作了七天且在试用期内被辞退，你仍然有权获得这七天的工资。

法律分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否处于试用期。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期内，你的工资也受到法律保护，不得低于一定标准。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，工作七天的工资即为965.51元（\(137.93元/天\\times7天\)）。
   • 若劳动合同中没有明确约定工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。

4. 维权措施：

   • 如果公司拒绝支付这七天的工资，你可以首先尝试与公司进行友好协商，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 如果投诉仍未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司支付工资，并可能获得额外的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果公司主张你未满足某些条件（如未完成试用期任务、违反公司规定等）而辞退你，并拒绝支付工资，这并不影响你获得应得工资的权利。除非公司能证明你的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且这种情形与工资支付无直接关联（但通常这不会成为拒付工资的理由）。
• 另外，如果公司与你之间未签订书面劳动合同，但你确实为公司提供了劳动，你仍然有权获得工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但未订立书面劳动合同并不影响劳动关系的存在和工资的支付。

建议：

• 在与公司沟通或采取维权措施时，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明你的工作情况和公司的拒付行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。