针对您提出的问题“新入职员工提供不了银行卡可以不要吗”，这主要涉及到新员工入职手续及薪资发放的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，银行卡在新员工入职及薪资发放过程中通常扮演着重要角色。它不仅是公司发放薪资的常用方式，也是确保薪资准确、及时到达员工手中的重要手段。

1. 银行卡的必要性：

• 薪资发放：大多数公司会通过银行转账的方式发放薪资，这要求员工提供有效的银行卡信息。
• 财务记录：银行卡交易记录清晰，便于公司和个人进行财务核对和管理。
• 合规性：按照相关法律法规和公司内部规定，公司可能需要通过银行转账来确保薪资发放的合规性。

2. 如果新员工无法提供银行卡：

• 沟通协商：首先，建议新员工与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明无法提供银行卡的原因，并探讨可能的解决方案。
• 替代方案：如果确实无法提供银行卡，公司可能会考虑其他薪资发放方式，如现金发放（但这种方式可能涉及更多的安全和管理问题）或使用其他电子支付方式（如支付宝、微信等，但需确保符合公司政策和法律法规）。
• 延迟入职或处理：在极端情况下，如果无法解决银行卡问题，公司可能会考虑延迟该员工的入职时间，或者根据具体情况做出其他处理决定。

3. 建议与注意事项：

• 提前准备：新员工在入职前应尽量准备好所有必要的入职材料，包括银行卡信息，以避免不必要的麻烦和延误。
• 积极沟通：如果遇到任何问题或困难，新员工应积极与公司相关部门进行沟通，寻求帮助和解决方案。
• 遵守规定：新员工应遵守公司的入职规定和流程，确保入职过程的顺利进行。

综上所述，虽然银行卡在新员工入职过程中通常是一个必要的条件，但如果确实无法提供，新员工应与公司进行积极沟通，探讨可能的替代方案或解决方案。同时，新员工也应尽量提前准备好所有必要的入职材料，以确保入职过程的顺利进行。