政府机关取消休假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。政府机关作为用人单位，应当遵守这些规定，保障员工的休假权益。
   • 如果政府机关无故取消员工的法定休假，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种行为可能是违法的，员工有权依法维护自己的休假权益。

2. 特殊情况下的休假取消：

   • 在某些特殊情况下，如国家面临重大突发事件、自然灾害、公共卫生事件等，政府机关可能需要根据实际情况调整或取消休假，以应对紧急情况。这种情况下，取消休假可能是合法的，但应当遵循相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。
   • 例如，在疫情防控期间，政府机关可能要求员工取消休假，投入疫情防控工作。这种情况下，虽然取消了休假，但通常会有相应的补偿或调休安排，以体现对员工权益的尊重。

3. 内部规章制度与劳动合同：

   • 政府机关的内部规章制度或劳动合同中可能对休假有具体规定。如果这些规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
   • 如果内部规章制度或劳动合同中明确规定了在某些情况下可以取消休假，并且这种规定不违反法律法规，那么政府机关取消休假可能是合法的。但即便如此，也应当确保员工的知情权、参与权和申诉权得到保障。

法律建议：

• 如果您作为政府机关的员工，认为自己的休假权益受到了侵害，首先应当查阅相关的法律法规、内部规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果确认政府机关的行为违法或不合理，您可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果政府机关违法取消休假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，政府机关也可能需要承担因违法取消休假而给员工造成的损失赔偿责任。

总之，政府机关取消休假是否合法需根据具体情况和法律法规来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。