当您在试用期被辞退并需要询问工资问题时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到保障：
一、明确法律依据，心中有底
首先，您需要了解相关的法律法规，这是您与用人单位沟通的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您在试用期内享有获得劳动报酬的权利。即使您被辞退，用人单位也应当按照约定支付您已工作期间的工资。具体来说：
二、与用人单位友好协商
主动沟通：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您要求支付试用期工资的意愿。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如与用人单位的聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
提出合理诉求：根据法律规定和您的实际工作情况，向用人单位提出合理的工资支付诉求。您可以要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并确保工资数额不低于法律规定的最低标准。
三、寻求第三方帮助，维护权益
如果与用人单位的协商无果，您可以考虑寻求第三方的帮助来维护自己的权益：
劳动监察部门投诉：您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作记录等相关材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
四、注意事项，确保维权顺利
及时行动：在发现工资被拖欠后，您应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
保留证据：在整个维权过程中，您都要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并在需要时提供证明。
了解法律程序：在维权前，您最好先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。了解法律程序可以帮助您更有效地与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
总之，当您在试用期被辞退并需要询问工资问题时，不要慌张或气馁。通过明确法律依据、与用人单位友好协商、寻求第三方帮助以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的权益并获得应得的工资。