判处缓刑以后没有告诉单位还在单位上班，工资一般不会被追缴，但具体情况需结合单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、缓刑的法律性质与工资支付

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是一种刑罚执行方式，意味着罪犯在缓刑考验期内，若未违反法律规定，原判刑罚将不再执行。
   • 缓刑期间，罪犯仍享有公民的基本权利，包括劳动权、获得报酬权等。

2. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应按时足额支付工资。
   • 缓刑期间，若劳动者继续在单位工作，且提供了正常劳动，单位应支付工资。

二、单位规章制度的影响

1. 单位规章制度的内容：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，关于缓刑人员的管理、工资支付等可能有特殊规定。
   • 若单位规章制度明确规定缓刑人员需告知单位，且未告知将影响工资支付，则需遵守该规定。

2. 单位规章制度的合法性：

   • 单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 若单位规章制度关于缓刑人员工资支付的规定违反法律，则该规定不具有法律效力。

三、可能面临的法律后果

1. 若单位未支付工资：

   • 若单位以缓刑人员未告知为由拒绝支付工资，且该理由无法律依据，则单位可能构成违法。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿。

2. 若劳动者隐瞒缓刑情况：

   • 若劳动者故意隐瞒缓刑情况，且该情况对单位造成重大影响（如影响单位声誉、业务等），单位可能依据规章制度或劳动合同解除劳动关系。
   • 但解除劳动关系并不意味着工资可以被追缴，除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定合法。

四、建议与注意事项

1. 建议：

   • 缓刑人员应主动告知单位自己的缓刑情况，以便单位合理安排工作，避免不必要的纠纷。
   • 若单位规章制度或劳动合同中有关于缓刑人员工资支付的特殊规定，应仔细阅读并了解自己的权利和义务。

2. 注意事项：

   • 缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免再次违法或违规。
   • 若遇到工资支付问题，应及时与单位沟通协商，或寻求法律援助。

总结来说，判处缓刑以后没有告诉单位还在单位上班，工资一般不会被追缴。但具体情况需结合单位规章制度及法律规定综合判断。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。