判缓刑后劳动所得的工资一般不会被没收，但具体是否发放及发放多少，需根据工作单位性质及劳动合同状态来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家机关工作人员：

   • 根据相关规定，国家机关工作人员被判处缓刑后，在缓刑执行期间会停发原工资。
   • 缓刑期满后，如果未再犯新罪，原判刑罚就不再执行，此时会按一定标准恢复工资待遇，但具体恢复程度需依据单位规定和相关政策。

2. 企业员工：

   • 企业员工被判缓刑后，企业可以根据内部规章制度来决定是否保留劳动关系以及工资发放情况。
   • 一般来说，企业有权解除劳动合同。如果劳动合同被解除，员工通常不再享有工资待遇。
   • 如果企业没有解除劳动合同，且员工在缓刑期间能够上岗工作，那么工资发放可能会按照正常工资标准进行，但也可能因员工无法正常提供劳动而受到影响，如发放基本生活费等，具体依企业规定。

3. 个体从业者：

   • 个体从业者不存在单位停发工资的问题，但因被判缓刑可能无法正常经营或工作，这会直接影响其收入。
   • 如果从事的业务可以委托他人暂代，收入可能不受太大影响；但如果业务必须本人操作，那么收入会大幅减少甚至中断。

法律建议：

• 对于被判缓刑的人员，建议首先了解自己工作单位的相关规定和政策，以便明确自己在缓刑期间的工资待遇情况。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门或机构进行申诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果被判缓刑的人员在缓刑期间违反法律、行政法规或考察机关的规定，情节严重的，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚，这将进一步影响其工资待遇和职业发展。

总之，判缓刑后劳动所得的工资是否会被没收或受影响，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。