餐费多报是否会追责，这主要取决于多报餐费的具体情形、性质以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：
如果多报餐费属于虚假报销或欺诈行为：
- 在这种情况下，多报餐费可能构成对单位或公司的财产权侵害，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪等相关规定。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即便不构成刑事犯罪，单位或公司也可能依据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
如果多报餐费是由于疏忽或错误导致的：
- 在这种情况下，多报餐费可能不构成故意违法行为，但仍然可能违反单位或公司的财务管理制度。
- 单位或公司可能会要求涉事员工退还多报的餐费，并可能根据内部规定给予一定的行政处罚，如口头警告、书面检讨等。
- 如果多报餐费的行为频繁发生或数额较大，即使出于疏忽，也可能引发单位或公司对员工诚信度的质疑，进而影响员工的职业发展。
从民事法律关系的角度：
- 如果多报餐费导致单位或公司遭受了经济损失，单位或公司有权要求涉事员工承担民事赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括多报的餐费金额以及因多报餐费而产生的其他直接经济损失，如审计费用、律师费用等。
法律建议：
- 无论是出于何种原因，多报餐费都是不可取的行为。它不仅可能违反法律法规，还可能损害个人声誉和职业发展。
- 如果您发现自己或他人存在多报餐费的行为，建议立即停止并主动向单位或公司说明情况，退还多报的餐费。
- 如果您对餐费报销的流程或规定存在疑问，建议及时向单位或公司的财务部门或相关负责人咨询，以确保报销行为的合法性和合规性。
可能的法律后果总结：
- 虚假报销或欺诈行为可能面临刑事处罚和单位纪律处分。
- 疏忽或错误导致的多报餐费可能违反单位规定，面临行政处罚和民事赔偿责任。
因此，我建议您在处理餐费报销等财务事项时，务必保持诚信和谨慎，避免任何可能引发法律风险的行为。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。