结论：领导若因您给钱让他批辞职而反告您违法，这一行为本身并不直接构成您违法，但具体是否违法需结合您给钱的行为性质及目的来综合判断。同时，领导反告的行为若缺乏合法依据，也不构成其合法权利。
一、关于您给钱让领导批辞职的行为
若为正常感谢或补偿：
- 如果您给领导的钱是出于对其在您离职过程中提供帮助或便利的感谢，且金额合理，未涉及任何非法目的（如贿赂以获取不正当利益），则这一行为通常不被视为违法。
- 但需注意，即使出于感谢，也应确保金额适中，避免引发不必要的误解或纠纷。
若为贿赂行为：
- 如果您给领导的钱是为了贿赂其批准您的辞职申请，尤其是当辞职申请本身存在争议或不符合公司规定时，这一行为可能构成贿赂，违反相关法律法规。
- 贿赂行为不仅可能导致您面临法律责任，还可能对您的职业声誉造成严重影响。
二、关于领导反告的行为
若领导反告缺乏合法依据：
- 如果领导仅因您给钱而反告您违法，但无法提供充分证据证明您存在违法行为，则其反告行为可能缺乏合法依据，不构成其合法权利。
- 在此情况下，您有权要求领导提供充分证据，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
若领导反告有合法依据：
- 如果领导能够提供充分证据证明您存在违法行为（如贿赂），则其反告行为具有合法依据。
- 在此情况下，您应积极配合相关部门的调查，并承担相应的法律责任。
三、法律建议
保留证据：
- 无论您给领导钱的行为性质如何，都应保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如果您对给钱让领导批辞职的行为是否违法存在疑虑，或面临领导反告的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。不过，就目前问题而言，我可以直接为您提供法律分析，无需再额外咨询。
遵守法律法规：
- 在处理离职事宜时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，避免采取任何非法手段。
举例说明：假设您因个人原因希望尽快离职，但公司规定需提前一个月提出申请。为了尽快获得批准，您给领导送了一笔钱作为“感谢费”。如果这笔钱金额合理，且未涉及任何非法目的，那么这一行为通常不被视为违法。但如果领导认为这笔钱是贿赂，并反告您违法，而您无法提供充分证据证明其非贿赂性质，那么您可能面临一定的法律风险。因此，在处理此类事宜时，务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。