班长被调至操作工岗位是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果班长与用人单位就调岗事宜达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 如果班长因能力、技能或健康等原因不能胜任班长岗位的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权将班长调至操作工岗位，以观察其是否能胜任新岗位。不过，这种调岗应当有合理的依据，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
客观情况发生重大变化：
- 如果因客观情况（如企业转型、部门撤销等）导致班长岗位不再存在，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者协商变更劳动合同。如果协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位也可以考虑将班长调至操作工岗位等类似岗位。
二、可能不合法的调岗情形
用人单位单方面强制调岗：
- 如果用人单位未经班长同意，单方面将其从班长岗位调至操作工岗位，且没有合理的依据（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），那么这种调岗可能构成违法。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位将班长调至操作工岗位是出于侮辱或惩罚的目的，而非基于工作需要或劳动者能力等因素，那么这种调岗也是不合法的。劳动者可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议
- 对于劳动者：如果遭遇不合理的调岗，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通并达成一致。同时，应当保留好相关证据（如调岗通知、协商记录等），以备不时之需。
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