结论：领导以操作工为由让您去其他岗位工作是否合法，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及调岗的合理性和必要性等。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位以及调岗的相关条款，且调岗符合合同中的约定，那么领导让您去其他岗位工作可能是合法的。在这种情况下，您应当遵守劳动合同的约定，配合公司的调岗安排。

2. 劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工作岗位或调岗条款，那么公司调岗需要与您协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在未经您同意的情况下，公司单方面调岗可能构成违法行为。

二、公司规章制度

1. 规章制度中有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么领导根据规章制度让您去其他岗位工作可能是合法的。

2. 规章制度中没有明确规定或规定违法：如果公司的规章制度中没有明确规定调岗的相关内容，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司不能依据这些规定单方面调岗。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求。

三、调岗的合理性和必要性

1. 调岗具有合理性和必要性：即使劳动合同和规章制度中没有明确约定调岗条款，但如果公司能够证明调岗具有合理性和必要性（如原岗位撤销、员工不胜任原岗位等），且调岗后的工作岗位与您的能力、经验等相匹配，那么领导让您去其他岗位工作可能是合法的。不过，即使在这种情况下，公司也应当与您进行充分沟通，并尽量取得您的同意。

2. 调岗缺乏合理性和必要性：如果公司无法证明调岗具有合理性和必要性，或者调岗后的工作岗位与您的能力、经验等明显不匹配，那么领导让您去其他岗位工作可能构成违法行为。在这种情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：如果您对公司的调岗要求有异议，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 查看劳动合同和规章制度：仔细查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位和调岗的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您认为公司的调岗要求违法或不合理，且无法与公司协商解决，那么您可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。