结论：劳务派遣中以前未实现的同工同酬，现在是否可以讨回，需视具体情况而定，包括是否仍在劳动关系存续期间、是否已过诉讼时效以及能否提供充分证据等。
一、劳动关系存续期间的情况
- 若仍在劳动关系存续期间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照同工同酬的原则，向被派遣劳动者支付劳动报酬。如果以前未实现同工同酬，劳动者有权要求劳务派遣单位补发差额部分。
- 劳动者可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、劳动关系已终止的情况
若劳动关系已终止，但未超过诉讼时效：
- 劳动者仍然有权在诉讼时效期间内（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳务派遣单位主张同工同酬的差额部分。
- 劳动者需要提供充分的证据来证明自己以前未获得同工同酬的待遇，如工资单、劳动合同、工作记录等。
若劳动关系已终止，且已超过诉讼时效：
- 劳动者可能面临无法通过法律途径讨回同工同酬差额的风险。因为诉讼时效是法律规定的请求权行使的期限，超过该期限，权利人可能丧失胜诉权。
- 但如果劳动者能够证明存在诉讼时效中断或中止的情形（如向劳务派遣单位提出过主张、因不可抗力无法行使请求权等），则可能延长诉讼时效期间。
三、证据收集与诉讼策略
- 证据收集：劳动者在主张同工同酬差额时，应尽可能收集并保存与工资支付、工作岗位、工作内容等相关的证据。这些证据将有助于证明劳动者与同岗位其他员工之间的工资差异，以及这种差异是否合理。
- 诉讼策略：劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，应明确自己的诉讼请求和事实依据。同时，可以考虑咨询专业律师，以制定更有效的诉讼策略。
四、实际操作建议
- 及时沟通：如果劳动者发现自己未获得同工同酬的待遇，应及时与劳务派遣单位进行沟通，要求其补发差额部分。
- 保留证据：无论是否决定通过法律途径解决争议，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者在主张同工同酬差额时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
总结：劳务派遣中以前未实现的同工同酬，现在是否可以讨回需视具体情况而定。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并尽可能收集并保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。