未给员工支付劳动报酬，主要违反了以下规定：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，即构成了对劳动法的违反。
- 违反此规定的法律后果：根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照约定或国家规定支付劳动报酬，同样构成违法。
- 违反此规定的法律后果：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 该规定进一步细化了工资支付的具体要求，如工资支付周期、支付方式等。用人单位必须按照这些规定支付工资，否则也构成违法。
- 例如，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可能引发的法律后果及建议：
- 法律后果：除了上述提到的行政处罚外，用人单位还可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需要承担支付拖欠工资、经济补偿金甚至赔偿金等法律责任。此外，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
- 建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工劳动报酬。如遇经营困难等特殊情况，应与员工协商并达成一致意见，避免单方面拖欠工资。同时，建议用人单位建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
若您作为员工遇到此类问题，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
若您作为用人单位有相关疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。