结论：上班十一天老板不给工资，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您的情况下，尽管只工作了十一天，但已经与用人单位建立了劳动关系，因此有权要求老板支付这十一天的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，先收集好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律途径中证明自己的诉求。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
特殊场景：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系（即您已经实际为老板提供了劳动），您仍然有权要求老板支付工资。在这种情况下，您可能需要提供更多的证据来证明自己的劳动关系和工资诉求。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规和维权途径至关重要。这有助于您更好地保护自己的合法权益，并避免在维权过程中走弯路。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地解决问题。
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