在私人公司里，如果发生工伤，您应当首先找公司的负责人或者人力资源部门进行报告和申请工伤认定。以下是详细的分析和建议：
一、找公司负责人或人力资源部门
报告工伤：一旦发生工伤，员工应尽快向公司的负责人或人力资源部门报告，说明工伤发生的时间、地点、经过以及受伤情况。这是启动工伤认定程序的第一步，也是确保后续赔偿和待遇的关键。
申请工伤认定：公司有责任在员工发生工伤后的一定期限内（通常是30日内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、如果公司不配合或拒绝处理
自行申请工伤认定：如果公司不配合或拒绝处理工伤事宜，员工或其近亲属、工会组织可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等。
寻求法律援助：如果公司在工伤处理过程中存在违法行为，如未按时缴纳工伤保险费、未按时提出工伤认定申请等，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤认定后的赔偿和待遇
工伤保险待遇：一旦工伤被认定，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和发放方式将依据当地的工伤保险条例和规定执行。
与公司协商或诉讼：如果员工对工伤保险待遇有异议，或者认为公司未按照规定支付赔偿，可以与公司进行协商。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
四、建议和注意事项
及时报告和申请：员工在发生工伤后，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以免错过申请时限。
保留证据：员工在工伤处理过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、与公司的沟通记录等，以备后续需要。
了解法律法规：员工应了解当地的工伤保险条例和规定，以便在工伤处理过程中维护自己的合法权益。
如果您在私人公司里遇到工伤问题，不知道如何处理或者公司不配合，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。