试用期三个月可以有书面形式，且建议采用书面形式以明确双方权利和义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律对试用期形式的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然法律并未明确规定试用期必须采用书面形式，但劳动合同作为双方权利和义务的书面约定，其重要性不言而喻。将试用期条款明确写入劳动合同，有助于避免双方因理解不一致而产生的纠纷。

二、书面形式试用期的优势

1. 明确性：书面形式可以清晰地记录试用期的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，确保双方对试用期的各项条款有明确的了解。
2. 证据性：在发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为重要的证据材料，证明双方的权利和义务关系，有助于维护双方的合法权益。
3. 规范性：采用书面形式订立试用期条款，有助于规范企业的用工行为，避免企业随意变更试用期期限或条件，从而保护劳动者的合法权益。

三、未采用书面形式的风险

如果试用期未采用书面形式，而是仅通过口头约定或内部规章制度等方式进行约定，可能会存在以下风险：

1. 争议风险：双方对试用期的期限、条件等可能存在理解不一致的情况，容易引发劳动争议。
2. 举证困难：在发生劳动争议时，口头约定或内部规章制度可能难以作为有效的证据材料，导致劳动者在维权过程中面临举证困难的问题。
3. 法律风险：企业如果未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予罚款等。

四、建议

为了保障双方的合法权益，避免不必要的劳动争议，建议企业在与劳动者订立劳动合同时，明确将试用期条款写入劳动合同，并采用书面形式进行约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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