试用期不可以随意写3-6个月而没有固定月数，试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，且必须符合法律规定。以下是对此问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长有明确的限制，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

试用期时长确定的要点

1. 必须明确约定：试用期必须在劳动合同中明确约定，不能口头约定或事后补充约定。
2. 不得随意延长：试用期一旦确定，不得随意延长。如果用人单位需要延长试用期，必须与劳动者协商一致，并且延长后的试用期也不得超过法定上限。
3. 与劳动合同期限挂钩：试用期的时长必须与劳动合同期限相匹配，不能超出法定范围。例如，如果劳动合同期限只有一年，那么试用期最长只能约定为二个月，而不能约定为六个月。

违法约定试用期的后果

如果用人单位违法约定试用期，比如试用期时长超过了法定上限，或者未在劳动合同中明确约定试用期，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。同时，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。

实际应用中的建议

1. 签订劳动合同时仔细阅读：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对试用期的约定有疑问或不满，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
3. 保留相关证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，试用期的时长必须根据劳动合同期限来确定，并且必须符合法律规定。用人单位不能随意约定试用期时长，劳动者也有权对违法的试用期约定提出异议并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。